“結對子後，我們會(huì)認真履行(xíng)“師(shī)帶徒”協議書(shū)的各項職責，在工作(zuò)上(shàng)更加嚴格要求自己，并将自己的工作(zuò)經驗毫無保留地傳給徒弟，盡我們的全力……”這是金城建設裝飾公司為(wèi)新招聘進入公司的員工舉行(xíng)的拜師(shī)儀式上(shàng)師(shī)傅代表的發言。

       為(wèi)進一步弘揚和(hé)傳承企業文化，加強人(rén)才培養和(hé)管理(lǐ)，增強新員工對企業的歸屬感、榮譽感和(hé)責任感，使其盡快融入到公司大(dà)家(jiā)庭。裝飾公司于12月16日上(shàng)午在金城集團會(huì)議中心舉行(xíng)“企業文化宣貫會(huì)暨新員工拜師(shī)儀式”，公司經理(lǐ)、副經理(lǐ)、科室分管人(rén)員及新進員工30餘人(rén)參加活動。

       活動分為(wèi)兩個(gè)部分，一是參觀金城集團50年發展曆史檔案展館。通(tōng)過參觀檔案展、聽(tīng)講解，圖文并茂、直觀真切的感受公司五十年來(lái)的發展曆程和(hé)取得(de)的輝煌成就，對“團結、敬業、求實、創新”的企業精神、“家(jiā) 責任”文化等有(yǒu)了更深刻的理(lǐ)解和(hé)認識。

       二是舉行(xíng)師(shī)帶徒拜師(shī)儀式、座談會(huì)。先是新員工做(zuò)自我介紹，然後是結對師(shī)徒在師(shī)徒協議上(shàng)鄭重簽字，行(xíng)拜師(shī)禮、敬拜師(shī)茶，師(shī)傅向徒弟贈送企業文化圖書(shū)，師(shī)傅和(hé)徒弟代表分别做(zuò)表态發言。通(tōng)過一系列的流程和(hé)儀式，使結對師(shī)徒更加有(yǒu)責任感和(hé)使命感，更能充分認識到各自的責任和(hé)義務，更好的促進今後工作(zuò)中的教與學。座談會(huì)上(shàng)老員工代表分享了自己在公司的成長經曆，對新員工來(lái)說具有(yǒu)借鑒意義和(hé)激勵作(zuò)用；座談會(huì)上(shàng)還(hái)穿插了員工的才藝表演：唱(chàng)歌(gē)、吹箫等，氣氛輕松而愉悅。最後裝飾公司經理(lǐ)白玉進行(xíng)總結，提出希望。

       今年來(lái)，裝飾公司在建設公司的正确領導下，始終堅持“以人(rén)為(wèi)本”，重視(shì)人(rén)才引進工作(zuò)，加大(dà)人(rén)才招聘力度，此次活動就是人(rén)才工作(zuò)的一個(gè)縮影(yǐng)，今後将繼續加強人(rén)才的引進、留用和(hé)培養，使優秀人(rén)才能盡快适應崗位工作(zuò)，不僅引得(de)來(lái)，還(hái)要留得(de)住、幹得(de)好，為(wèi)企業發展提供人(rén)才支撐。

（金城建設  董雪梅）