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裝飾公司組織新員工座談會(huì) 暨”高(gāo)舉五四火(huǒ)炬“

作(zuò)者:小(xiǎo)編 日期:2019-04-30 12:12:47 點擊數(shù):

       在“五一勞動節”、“五四青年節”來(lái)臨之際,為(wèi)了解實習員工及2019年新入職員工的工作(zuò)、學習、生(shēng)活情況,加強溝通(tōng)交流,提高(gāo)新員工的崗位适應性,增強新員工對企業文化的了解,做(zuò)好留人(rén)育人(rén)工作(zuò),裝飾公司于4月30日上(shàng)午,在張店(diàn)辦公樓五樓會(huì)議室,組織新員工座談會(huì)暨“高(gāo)舉五四火(huǒ)炬·争創青年先鋒”企業綜合知識培訓。
       會(huì)議議程分為(wèi)三個(gè)環節,首先集體(tǐ)學習泰玺集團“高(gāo)舉五四火(huǒ)炬·争創青年先鋒”企業綜合知識,分為(wèi)企業簡介、企業文化、文件制(zhì)度、時(shí)事政治、職場(chǎng)禮儀五個(gè)方面。通(tōng)過學習,使新員工們加深了對公司的了解,還(hái)學習了時(shí)事政治和(hé)職場(chǎng)禮儀,收獲頗豐。 随後,新員工們分别做(zuò)了自我介紹并簡要彙報了入職後個(gè)人(rén)工作(zuò)、學習、生(shēng)活情況,需要解決的問題,以及對公司及項目部管理(lǐ)的建議。 最後,新員工之間(jiān)互動交流,分享工作(zuò)心得(de)。
       今後,裝飾公司将把與員工的座談交流制(zhì)度化、經常化,不但(dàn)要做(zuò)好新員工的留用,更要穩定好老員工,為(wèi)公司發展做(zuò)好人(rén)才儲備。

裝飾公司組織新員工座談會(huì) 暨”高(gāo)舉五四火(huǒ)炬“(圖1)



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